讀「自己的生命設計師」，找工作的要訣

這是一本我讀完超級推薦的書，又幽默又能幫助我繼續前進。但是，但是，還是有我皺眉頭的地方。求職書中幾乎都會舉Steven Jobs和Bill Gates的書，但是，但是，他們是創業家，不是求職者。這點，我想應該要分清楚。也有，找工作時把自己縮小縮小再縮小 — — — 這跟資本主義很像，請盡量引慣老闆入門，絕對不要強調自己的總體價值。

這些是讓我皺眉頭的地方，但或許就是因為如此，我求職之路如此不順吧。

這篇，仍在皺眉修訂中。

找工作SOP

第四章：卡住怎麼辦

第五章：自己的生命，自己設計

第六章：打造原型

「人生一」 — — — 你目前做的事。

「 人生二」 — — — 萬一事情生變，你會做的事。

「人生三」 — — — 如果錢不是問題，你會做的事，或你想活的人生。

• 資源
• 喜歡程度
• 自信程度
• 一致性

如果你真的是在找工作，而對方的公司不缺人，或是無法在聘雇流程中幫上忙，他能幫的最大忙，就是實話實說，要你快去其他缺人的公司，尋找能幫的上忙的人。

各位要訪問的對象，是正在做你想做的事或過你想過的生活的人。 — — — 訪問他們怎麼進到這一行的？

原型體驗：跟在一位在職人士身邊一天，做一週自己設計的無酬探索專案

牛刀小試：

回顧自己的三個奧德賽計畫，以及替三個計畫想出的問題。

列出或許能解答相關問題的原型對話名單。

列出可能解答相關問題的原型體驗。

萬一卡住，畫心智圖。

積極找人做生命設計訪談與體驗，打造原型。

第七章：找「不」到工作的方法

九成的人在用5%左右的方法在找工作。

1. 在網路上找工作：大型企業通常只向內部公布最有趣的工作機會。
2. 無論如何，那種差事就是不會放在網路上。
3. 本書不建議把網路當成最主要的求職途徑。但是，以下是局內人建議：

a. 網站上的工作描述，一般不是想徵人的主管寫的，也非出自真正了解那分工作的人。

b. 職缺說明幾乎從來不會提到那份工作真正需要的條件。